日前，浙江省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施辦法》(以下簡稱《辦法》)聚焦技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展中“獨(dú)木橋”“天花板”問題，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，支持高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價。

在高技能人才參加職稱評審方面，《辦法》明確，淡化學(xué)歷要求，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，均可參加相應(yīng)系列職稱評審，不將學(xué)歷、論文、外語、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。

在此基礎(chǔ)上，對長期在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位從事技能工作，具有絕招、絕技、絕活，并為浙江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才，建立職稱評審綠色通道。其中，世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者可直接申報正高級職稱，世界技能大賽銀牌和銅牌獲得者、全國技術(shù)能手可直接申報副高級職稱。

針對高技能人才參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，《辦法》提出，要積極支持符合條件的高技能人才，報名參加經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，參加上述資格考試報名時，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷對待。

根據(jù)《辦法》，對參加職業(yè)技能評價的專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)注重操作技能考核。對具有所申報職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的，可免于理論知識考試。具有相應(yīng)職業(yè)(工種)技能等級水平的優(yōu)秀人才，可直接申報該職業(yè)(工種)的職業(yè)技能等級評價。

《辦法》提出加強(qiáng)評價制度與用人制度銜接。鼓勵取得職稱的高技能人才堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線，探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接機(jī)制。各類企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項(xiàng)目申報等方面，比照助理級、中級和副高級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇;聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇;首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

此外，《辦法》還鼓勵用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績效獎勵，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。