為深入貫徹落實中央和省委省政府關于深化職稱制度改革和人才分類評價改革部署要求，建立健全職稱評審“綠色通道”，激發企業專業技術人才創新創業活力，根據省有關文件精神，現就做好鎮江市各類企業急需緊缺人才中級職稱考核認定工作通知如下：

一、申報范圍和對象

中級職稱考核認定是一種特殊的職稱評價渠道，重點面向我市各類企業引進的海外高層次人才、在關鍵核心技術攻關和急難險重任務中做出突出貢獻的人才以及長期在企業生產服務一線，且不符合現行職稱系列(專業)中級專業技術資格條件中學歷、資歷相關要求的專業技術人才。滿足下列條件，可自主申報考核認定中級職稱。

(一)具有良好的職業道德，熱愛本職工作，認真履行崗位職責，專業技術工作方面無不良誠信記錄。

(二)在我市各類企業從事專業技術工作，與用人單位簽訂勞動(聘用)合同，并依法在我市連續繳納社會保險6個月以上的專業技術人才，申報職稱系列(專業)與本人現從事工作相匹配，繼續教育不作硬性要求。

(三)在本行業本領域作出突出貢獻、取得顯著經濟效益和社會效益，在專業技術崗位取得的業績、成果和貢獻遠高于現行職稱系列(專業)中級專業技術資格條件要求，得到社會和業內專家廣泛認可，足以彌補其學歷、資歷、職稱層級等方面缺項，能夠支撐其跨層級晉升職稱，并由本領域或相近專業2名副高級職稱以上的同行專家推薦。

(四)為國家經濟發展和重大戰略實施作出突出貢獻，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅守在生產服務一線崗位工作的高技能領軍人才，申報考核認定桉照《江蘇省高技能人才與專業技術人才職業發展貫通改革實施方案》(蘇人社發[2021]132號)執行。

(五)申報人員所從事行業，國家有執業資格準入要求的，須取得相應的執業資格。

二、不得申報的情形

符合以下情形之一的，不得申報：

(一)學歷、資歷等符合現行職稱系列(專業)中級專業技術資格條件相關要求(含符合破格提前一年申報條件)。

(二)實行“考評結合”的職稱系列(專業)，實行“評聘合一”的職稱系列(專業)。

(三)公務員、離退休人員(含申報當年達到退休年齡的)。

(四)受到黨紀、政務、行政處分，并在影響期內，以及其他按規定不得申報的情形。

三、申報審核渠道

全市企業急需緊缺人才中級職稱考核認定工作由各系列(專業)中級職稱評審委員會在市人社局指導下組織實施，與當年度職稱申報評審工作同時開展，按照職稱評審范圍受理相關人員申報，其中丹陽市、旬容市、揚中市相關系列(專業)中級職稱評審委員會負責本地區人員申報認定工作。承接自主評審的企業急需緊缺人才中級職稱考核認定工作不在企業自主評審范圍，由相關系列(專業)中級職稱評審委員會組織開展。

(一)個人申報。采取網上申報形式，登錄江蘇人才服務云平臺人才服務職稱欄目，申報類型選擇“考核認定(綠色通道)”,在線如實填報相關申報信息后，通過系統下載打印《專業技術資格評審申報表》，申報時間和具體要求詳見各評委會辦事機構下發的年度評審通知。

(二)單位審核。申報人所在單位應當嚴肅審核推薦程序，組織專人審核申報人申報資格，以及申報材料的真實性、完整性和時效性，做到公開公平公正;嚴格履行公示程序，公示時間不少于5個工作日。對于用人單位包庇、縱容弄虛作假，出具虛假證明，協助申報人騙取推薦資格的，視情況進行通報批評，并追究相關人員責任。

(三)評委會辦事機構審核。評審單位應當組織專人桉規定的時間和程序對申報材料進行審核，符合申報條件的報送相應評委會辦事機構;對申報材料不完整、不規范，不符合規定條件的，應當及時告知需要補正的全部內容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或未按規定辦理委托評審手續報送的申報材料，各評委會辦事機構應及時按原報送渠道退回，并告知申報人。審核通過并擬提交評委會評審人員的相關信息須在評委會辦事機構單位網站上進行公示，公示期不少于5個工作日。

(四)人社部門核查抽查。各市、區人社部門應當根據屬地管理原則，對相關申報材料進行復核。市人社部門將根據《江蘇省職稱評審管理辦法》等文件規定，對申報材料進行隨機抽查。

四、申報所需材料

(一)《專業技術資格評審申報表》一式2份(通過網上申報系統導出后自行打印);

(二)申報人員身份證(護照)，外國人夾華工作許可證(外籍人才)等證明材料;

(三)申報人員取得的為教育主管部門認可的學歷、學位證書，現任專業技術資格(職業資格、職業技能等級)證書和相應準入執業資格證書等;

(四)申報人員任現專業技術職務取得的代表性、標志性成果等業績材料。包括：現任專業技術職務以來取得的獎勵、榮譽稱號證書等，入選的人才工程、主持的科研項目，授權的發明專利、標志性論著以及其他相關證明材料;

(五)《個人承諾書》(通過網上申報系統導出后自行打印，簽字后上傳);

(六)《單位同意申報證明》;

(七)《急需緊缺人才申報認定表》;

(八)《關于XXX同志申報職稱的公示結果證明》;

(九)《網報材料與紙質材料一致承諾書》;

(十)《專家推薦表》及推薦專家的身份證件和職稱證書。以上材料復印件需加蓋單位公章，相關材料模板可進入網址“鎮江市人力資源和社會保障局"，點擊下方的”專業技術人員(職稱)服務平臺”，進入“政策文件及資料”欄目下載。在填寫代表性、標志性成果時，應主要填寫應用效果，產生的經濟效益、社會效益等內容，并提供佐證材料。

五、有關要求

(一)不拘一格評價人才。各地、各部門、各中級職稱評審委員會辦事機構要全面落實《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發[2022]60號)、《省人力資源社會保障廳關于在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項“不良傾向的通知》(蘇人社發[2022]156號)，在組織開展企業急需緊缺人才中級職稱考核認定工作牢固樹立“六個注重“鮮明導向，堅持憑能力、實績和貢獻評價識別人才。

(二)實事求是報送材料。申報人員須如實提供個人基本信息、相關證書、業績成果、論文等材料，并自愿接受因失信行為帶來相關處理。對以弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的專業技術資格，一經查實桉照相關程序予以撤銷。失信行為記入誠信檔案庫，并報送省信用信息共享平臺，記錄期為3年，記錄期從發文撤銷之日起算。推薦專家撰寫推薦意見時須實事求是、客觀公正、依據充分，如幫助申報人弄虛作假、提供不實意見的，一經查實，將記錄專家誠信檔案庫。

(三)精心組織考核認定。各中級職稱評審委員會辦事機構要在年度評審活動中對企業急需緊缺人才中級職稱考核認定人員進行集中評審。要嚴格執行《江蘇省職稱評審管理辦法》(蘇人社規[2024]3號)等各項職稱評審政策，不得擅自擴大考核認定范圍。凡違反政策規定、評審程序和紀律要求，或把關不嚴影響評審質量導致投訴較多、爭議較大的，經調查核實后由市人社局視情予以處理。市人社局將企業急需緊缺人才中級職稱考核認定工作納入年度“雙隨機“抽查范圍，加大監督檢查力度，規范考核認定工作。