為貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于分類推進(jìn)人才分類評價機(jī)制改革、深化職稱制度改革等系列部署要求，按照江蘇省人力資源社會保障廳《關(guān)于做好2025年度職稱評審工作的通知》(蘇人社職〔2025〕4號)要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2025年度無錫市專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報人員范圍

(一)在我市各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人才;在我市就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才;在我市繳納社保或人事檔案在錫的專業(yè)技術(shù)人才。

(二)在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留身份證或海外高層次人才居住證的外籍人員。

(三)公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位的工作人員)、退休人員不得申報職稱評審或考核認(rèn)定。受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的人員，在影響期內(nèi)不得申報職稱評審或考核認(rèn)定。

二、申報評審時間

(一)市各高級職稱評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)須于6月23日前將年度評審工作通知報市人力資源社會保障局專技處審核，并按照通知中計劃的時序進(jìn)度，完成年度評審工作，不得跨年度評審。報省屬高級職稱評審委員會評審的，應(yīng)按照省有關(guān)申報通知要求執(zhí)行。

(二)市各中級職稱評審委員會應(yīng)按申報通知的時序進(jìn)度，完成年度評審工作，不得跨年度評審。年度評審工作通知報市人力資源社會保障局專技處備案。

三、申報評審渠道

根據(jù)屬地管理和個人自愿原則，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序逐級報送至相關(guān)評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)。

(一)按照省通知要求，申報省職稱評審委員會的申報人員，申報材料經(jīng)所在市(縣)區(qū)、市人力資源社會保障局職稱管理部門審核后，按省評審委員會的申報通知要求報送至相應(yīng)評審委員會管理部門。申報我市高、中、初級(含初定)職稱評審委員會的申報人員，應(yīng)實(shí)名登錄江蘇省人才服務(wù)云平臺職稱專欄，在線如實(shí)填報相關(guān)申報信息。評審?fù)ㄟ^人員在系統(tǒng)內(nèi)自主下載打印專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格評審申報表等，具體申報要求詳見各評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)下發(fā)的年度申報評審?fù)ㄖ８髟u審委員會的年度申報評審?fù)ㄖ傻卿洘o錫市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)專欄”進(jìn)行查詢。市各評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)要主動為我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才、外籍人員注冊申報職稱做好服務(wù)工作。

(二)申報人同一年度原則上只能向一個評審委員會申報職稱評審，同一單位申報相同職稱系列(專業(yè))相同層級的人員應(yīng)統(tǒng)一報送同一評審委員會，不得多頭報送。

(三)援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。援派期1年(含)以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，相關(guān)信息由單位主管部門報市人力資源社會保障局專技處備案。

四、申報評審政策

專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)、《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》(人社部發(fā)〔2024〕56號)和《江蘇省職稱評審管理辦法》(蘇人社規(guī)〔2024〕3號)，以及我省制定印發(fā)的各職稱系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)資格條件執(zhí)行。各評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)要全面落實(shí)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號)、《省人力資源社會保障廳關(guān)于在職稱評價中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項(xiàng)”不良傾向的通知》(蘇人社發(fā)〔2022〕156號)要求，牢固樹立“六個注重”鮮明導(dǎo)向，建立健全職稱品德首位評價機(jī)制，改進(jìn)和創(chuàng)新職稱評價方式，堅持憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價識別人才。

(一)專業(yè)技術(shù)人才一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以直接申報高級職稱評審，具體以各高級職稱評審委員會申報通知為準(zhǔn)。

海外歸國人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)職稱。

民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可按規(guī)定直接申報評審相應(yīng)層級職稱(“以考代評”的職稱除外)。

法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

(二)各評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)要按照《省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整〈江蘇省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)目錄〉的通知》(蘇人社發(fā)〔2019〕183號)要求，做好職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。

(三)高技能人才申報職稱評審，應(yīng)按照《省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實(shí)施方案〉的通知》(蘇人社發(fā)〔2021〕132號)規(guī)定執(zhí)行。

(四)我市教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)基層事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)按照《省人力資源社會保障廳關(guān)于開展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評價、定向使用”的通知》(蘇人社發(fā)〔2020〕152號)規(guī)定執(zhí)行。

(五)專業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育情況列為職稱晉升的重要條件，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(六)對中、初級職稱實(shí)行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)(含人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì))、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信等9個職稱系列(專業(yè))，考試成績合格即取得相應(yīng)層級職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。對高級職稱實(shí)行考試與評審相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)(含人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì))、會計、統(tǒng)計、審計4個職稱系列(專業(yè))，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績達(dá)到國家或省合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

(七)通過全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試取得初、中、高級資格，且符合《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕16號)關(guān)于助理工程師、工程師、高級工程師學(xué)歷資歷條件的，可分別對應(yīng)我省工程技術(shù)人才系列的相應(yīng)職稱，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);符合職稱晉升條件的，可直接申報高一級職稱。

(八)對于持有相關(guān)國際職業(yè)資格的海外人才，按照《省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)國際職業(yè)資格與高級職稱比照認(rèn)定目錄(2024版)的通知》(蘇人社函〔2024〕369號)規(guī)定執(zhí)行。我市申報中、初級人員，按照《無錫市國際職業(yè)資格比照認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格辦法(試行)》(錫人社職〔2021〕49號)、《關(guān)于發(fā)布第二批無錫市國際職業(yè)資格比照認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格目錄的通知》(錫人社職〔2024〕46號)規(guī)定執(zhí)行。

(九)根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法〉的通知》(人社廳發(fā)〔2021〕71號)，參加專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)評價的人員，取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報高級職稱評審的重要參考;取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，納入中級、初級職稱認(rèn)定范圍。

(十)根據(jù)《應(yīng)急管理部 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)〈注冊安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定〉和〈注冊安全工程師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法〉的通知》(應(yīng)急〔2019〕8號)要求，專業(yè)技術(shù)人才取得中級注冊安全工程師、初級注冊安全工程師職業(yè)資格，即視其具備工程師、助理工程師職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。按照《江蘇省高級安全工程師專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》(蘇人社職〔2024〕6號)要求，在工程系列增設(shè)安全工程專業(yè)，高級職稱設(shè)副高級和正高級，對應(yīng)名稱為高級安全工程師和正高級安全工程師。

按照《江蘇省技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》(蘇人社職〔2024〕33號)，在自然科學(xué)研究系列中單列技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)，設(shè)初級、中級、副高級、正高級四個層次，對應(yīng)的名稱為研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員和研究員。

我市農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，應(yīng)按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件和《關(guān)于江蘇省農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格條件的補(bǔ)充通知》(蘇農(nóng)人〔2025〕1號)規(guī)定執(zhí)行。

(十一)中央駐蘇單位或外省駐蘇企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)和駐蘇部隊專業(yè)技術(shù)人才，在我省申報職稱評審，需提交具有人事管理權(quán)限的主管部門出具的委托評審函，按照屬地管理原則經(jīng)相應(yīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)同意后，報送相應(yīng)評審委員會。國家和相關(guān)省(自治區(qū)、直轄市)對委托評審另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

我省暫無條件評審職稱系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)人才，或者其他經(jīng)組織批準(zhǔn)援外的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，需按規(guī)定程序?qū)徍撕螅墒∪肆Y源社會保障廳統(tǒng)一出具委托評審函委托外省或者中央單位評審并確認(rèn)評審結(jié)果。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評審結(jié)果一律無效。

(十二)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的資歷(任職年限)截止時間為2024年12月31日，申報職稱的業(yè)績成果、論文、學(xué)歷(學(xué)位)等截止時間為2025年3月31日。

(十三)專業(yè)技術(shù)人才因崗位發(fā)生變動需要跨系列轉(zhuǎn)評職稱的，轉(zhuǎn)崗考核合格后可申報同級轉(zhuǎn)評;轉(zhuǎn)評滿1年后申報高一級職稱的，原專業(yè)工作年限可連續(xù)計算。

(十四)按國家相關(guān)政策規(guī)定取得的外省、市人力資源社會保障部門或經(jīng)授權(quán)的單位頒發(fā)的職稱證書，在我市同級轉(zhuǎn)評或申報高一級職稱的，需提供配套的評審申報表或評審?fù)ㄟ^文件(申報表或文件二選一)即予認(rèn)可。

五、加強(qiáng)職稱評審監(jiān)督管理

年度職稱評審活動實(shí)行分級管理。各級人力資源社會保障部門及行業(yè)主管部門要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，各評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)要規(guī)范組織年度職稱評審工作。

(一)明確職稱管理機(jī)構(gòu)職責(zé)。今年起，我市建設(shè)工程中、高級職稱評審委員會由市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)日常管理工作;市交通工程高級職稱評審委員會由市交通運(yùn)輸學(xué)會負(fù)責(zé)日常管理工作。其他各系列(專業(yè))中、高級職稱評審委員會的日常管理機(jī)構(gòu)不變。

(二)加強(qiáng)評審專家監(jiān)管。各級職稱評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《無錫市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈無錫市職稱評審專家管理辦法(試行)〉的通知》(錫人社辦〔2024〕27號)要求，加強(qiáng)對評審專家的監(jiān)督考核，建立評審專家的退出機(jī)制。

(三)嚴(yán)肅職稱評審紀(jì)律。各評審委員會管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評審政策，不得擅自開政策口子，不得擅自擴(kuò)大評審范圍。確需單獨(dú)出臺職稱政策口徑的，應(yīng)事前報市、省職稱管理部門同意。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評審質(zhì)量、導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后由職稱管理部門視情況予以通報，并責(zé)令限期糾正或者宣布評審結(jié)果無效;情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫停或收回職稱評審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

(四)加強(qiáng)全過程監(jiān)管。各評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)和用人單位要根據(jù)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》(人社部發(fā)〔2024〕56號)、《江蘇省職稱評審管理辦法》(蘇人社規(guī)〔2024〕3號)和《江蘇省職稱評審工作風(fēng)險防控指南(2022年版)》(蘇人社發(fā)〔2022〕155號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范無錫市職稱評審工作的意見》(錫人社發(fā)〔2024〕50號)，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)監(jiān)督程序要求，規(guī)范組織年度申報評審工作。各市(縣)、區(qū)人力資源社會保障局職稱管理部門要加強(qiáng)對所屬職稱評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督促加強(qiáng)職稱評審工作紀(jì)律教育、規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制。評審結(jié)束后，市各評委會年度評審工作情況報市人力資源社會保障局專技處，須對評審專家抽取情況、評審質(zhì)量控制情況、結(jié)果公示情況、綠色通道通過人員情況、黨政機(jī)關(guān)交流任職干部評審情況以及委托評審人員情況等單獨(dú)做出說明。市人力資源社會保障局會同業(yè)務(wù)主管部門按一定比例對全市評審委員會進(jìn)行抽查，綜合評估職稱評審工作開展情況。

六、有關(guān)要求

(一)申報人所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅審核推薦程序，組織專人審核申報人員的申報資格，以及申報材料的真實(shí)性、完整性和時效性，做到公開公平公正。負(fù)責(zé)審核人員必須為本單位繳納社保人員。嚴(yán)格履行公示程序，公示時間不少于5個工作日。單位同意證明須在公示日期結(jié)束，無異議后再出具。對于用人單位未按規(guī)定履行申報材料審核、推薦職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假;未按規(guī)定進(jìn)行申報材料公示、對公示有異議或者投訴舉報問題未及時調(diào)查核實(shí);未按照職稱評審管理權(quán)限及時上報申報材料，以及其他違規(guī)行為的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，視情況進(jìn)行通報批評，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

根據(jù)屬地管理原則和個人自愿原則，社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，可以由所在單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或常住地居委會(村委會)等履行審核、公示、推薦等程序。

(二)各有關(guān)主管部門、評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按照申報通知要求進(jìn)行審核，所有材料以中文版為準(zhǔn)。對申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報。對不符合申報條件和程序、超出評審委員會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時退回，并告知申報人。對擬提交評審委員會評審人員的基本信息須在評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)單位網(wǎng)站上進(jìn)行評前公示，公示時間不少于5個工作日。

(三)市各高、中級職稱評審委員會在召開年度評審會議7天前，向市人力資源社會保障局專技處提交開評申請、評前公示等材料。各級評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)在抽取年度評審專家時，應(yīng)當(dāng)落實(shí)監(jiān)督程序要求，從評審專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量和規(guī)定層級的評審專家，并確保異地邀約評審專家人數(shù)占比不低于20%、新執(zhí)行委員不低于30%。

(四)評審結(jié)果文件及證書。我市所有高、中級職稱評審委員會評審結(jié)束后，評審?fù)ㄟ^人員基本信息由各評審委員會日常管理機(jī)構(gòu)在本單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日;經(jīng)公示無異議的，報市人力資源社會保障局專技處，評審?fù)ㄟ^人員由市人力資源社會保障局確認(rèn)公布、頒發(fā)職稱電子證書，高級職稱評審委員會通過人員頒發(fā)由省人力資源社會保障廳備案的職稱電子證書。省人力資源社會保障廳和省行業(yè)廳局、行業(yè)協(xié)會(學(xué)會)的聯(lián)合發(fā)文(編制省行業(yè)廳局或行業(yè)協(xié)會、學(xué)會文號)，由市行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(學(xué)會)會同市人力資源社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)(編制市行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會、學(xué)會文號)。

(五)關(guān)于學(xué)術(shù)成果。論文或論著一般要求獨(dú)立完成或以第一作者撰寫。若是外文撰寫或發(fā)表的，需同時提供中文譯稿，專家審核時以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。大學(xué)畢業(yè)或?qū)W位論文，以及項(xiàng)目(工程)設(shè)計說明書、產(chǎn)品說明書，可行性研究、立項(xiàng)申請、結(jié)題報告以及項(xiàng)目技術(shù)報告、測試報告，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，專利申請報告等不可作為申報論文。杜絕無實(shí)質(zhì)性意義的虛假掛名，不得將無實(shí)質(zhì)性應(yīng)用價值的論文作為應(yīng)用型人才職稱評審的業(yè)績成果。

對于已發(fā)表的論文、論著，因正規(guī)專業(yè)期刊應(yīng)在國家新聞出版署備案登記，在上傳PDF文件時，須提供國家新聞出版署官網(wǎng)查詢結(jié)果截圖并與論文、論著的封面、目錄、前言、有關(guān)編審人員的說明、文章全文或參與編寫主要章節(jié)等掃描在一個文檔中。

為更好地體現(xiàn)申報人員的專業(yè)技術(shù)水平，體現(xiàn)“不唯論文”的評價方式，有條件的評審委員會可用技術(shù)總結(jié)代替論文。技術(shù)總結(jié)應(yīng)是申報人員在任職期內(nèi)承擔(dān)的科研項(xiàng)目、生產(chǎn)項(xiàng)目、工程項(xiàng)目或技術(shù)改造等的技術(shù)工作，由本人獨(dú)立撰寫，技術(shù)總結(jié)應(yīng)闡明項(xiàng)目水平，并寫明本人在項(xiàng)目中所承擔(dān)的崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)造性的作用貢獻(xiàn)以及解決的技術(shù)難題等。為確保申報人員參與項(xiàng)目的真實(shí)性，技術(shù)總結(jié)的項(xiàng)目須與“業(yè)績材料”模塊上傳的項(xiàng)目(含立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)、驗(yàn)收、鑒定等相關(guān)材料)一致。

(六)完善職稱申報評審誠信體系。全面實(shí)行職稱申報誠信承諾制，申報人員提交申報材料時同時簽訂個人承諾書，對申報材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾，承諾不實(shí)的，3年內(nèi)不得申報職稱。對于電子評審的，申報人員不必到現(xiàn)場確認(rèn)，也不必再遞交紙質(zhì)材料。所有材料須原件掃描上傳。嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對申報人員提供的論文、技術(shù)總結(jié)、實(shí)例材料等文字資料將在中國知網(wǎng)上進(jìn)行學(xué)術(shù)文獻(xiàn)檢測，檢測結(jié)果將作為專家鑒定學(xué)術(shù)成果的重要依據(jù)。同時，要加大對已發(fā)表論文的核查力度，防止套刊、假刊、增刊、停刊等情況發(fā)生。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，記入誠信檔案庫，記錄期3年。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。