原先遞交或評審結束后返還職稱申報材料，都需要請假頂著高溫去評委會或人才中心現場，如今我們辦公樓里就設置了一個可以收發職稱申報的材料的職稱受理點，太方便了!

近日，上海金港北外灘置業有限公司的李女士在北外灘白玉蘭黨群服務站職稱服務受理點成功獲評了高級職稱。

近年來，區人社局積極創新人才服務工作，在“花園坊”、“白玉蘭”兩個黨群服務站內設立二級職稱受理點，就近為園區樓宇內的企業專業人才開展職稱受理服務，創建了覆蓋全區北、中、南三大功能區的“1+2”職稱受理體系。

兩個二級職稱受理點設立以來，共有300余名人才“足不出樓”即完成了職稱申報，省時省力。近八成專業技術人才圓了自己的職稱夢，其中高級職稱申報人員占21.4%，便捷高效的服務深受白領人才歡迎。

今年，區人社局緊盯人才引進培養的成長鏈條，將職稱評定與產業融合、同人才對接，借助“線上+線下、人才+企業”的“2+2”服務機制，在走訪、服務企業及人才的同時，深度挖掘在智能產業、戰略性新興產業和未來產業中取得標志性業績、作出較大貢獻的專業技術人才，定向開展職稱“直通車”服務。

據區人才服務中心職稱業務負責人張艷介紹，職稱“直通車”服務打破過去逐級晉升固化路徑，對于海外高層次留學人才、獲得國家省部級獎勵并有個人證書的、列入省部級以上重點攻關項目的、或是創新業績突出、成果顯著的民營企業專業技術人才等對象，提供了“突破學歷或任職年限要求，直達高級職稱”的可能性。目前，虹口區已有多家智能創新企業的核心專業技術人才順利獲得破格參評高級職稱的資格。

下一階段，區人社局將繼續貫徹落實職稱激勵政策，切實服務好專技人才，幫助其成長成才，用心用情幫助企業引才留才，更好地發揮職稱政策在人才培養、評價、使用以及產業發展中的積極作用。

同時，區人社局將進一步以黨建為平臺，延伸人才服務的觸角，建設以政務服務窗口為基點、各黨群服務站為延伸的“1+n”網格化人才服務體系，形成“定期報到”與“隨叫隨到”相互補充的服務模式。