無論什么時候申報高級職稱都是有必要的，也應該積極去爭取。這不僅對在職待遇有幫助，也能提高退休待遇，甚至還可以延長退休年齡。

事業單位工作人員當中，除了管理崗和工勤崗之外，還有專業技術崗。專業技術崗人員要想提高待遇，最重要的就是要晉升職稱。職稱分為初級職稱，中級職稱和高級職稱，其中高級職稱又有副高和正高之分。要申報高級職稱，一般都是從最低的副高七級開始。

為什么即使還有兩年退休也要積極申報高級職稱呢?這主要因為：

第一、增加在職待遇。前面說過，事業單位專技崗人員，提高工資待遇主要就是看職稱，職稱越高待遇也越高?，F在很多單位都是評聘一體了，即只有單位有名額能夠聘任相應的崗位才能去申報相應的職稱。那么在這個時候，積極爭取評上高級職稱才有機會獲得聘任。一旦聘任高級技術崗位，那么工資待遇將大幅提高。以我們這邊的情況來看，晉升副高級職稱，每月大約可以增加1000多元工資。如果再加上獎勵性績效，還有公積金、職業年金等其他待遇，年收入能增加2萬來元。這樣能拿兩年也是非常不錯的。

第二、增加退休待遇?，F在退休的都屬于機關事業單位退休中人，而且還處在十年過渡期內，有保底限高的政策。但從大量退休人員的情況來看，新辦法計算出的養老金都是高于老辦法計算的養老金，所以保底限高政策中保底沒有起作用，反而起作用的是限高。而到2024年10月之后，計算養老金都是使用新辦法。所以無論是過渡期內還是過渡期外，新辦法計算養老金是起主導作用的。而新辦法計算養老金的原則是多繳多得。在職工資有增加，則繳納養老保險的基數也會增加，最終繳納的養老保險就越多，自然退休后養老金也就越高。

第三、可能延長退休年齡?，F在的退休年齡，男性都是60周歲，女性則根據身份不同而有所不同，女工人是50周歲退休，女干部是55周歲退休，而處級以上女干部及具有高級專業技術職稱的女干部則是60周歲退休。如果女性專業技術人員晉升高級職稱，則退休年齡從55周歲延長至60周歲，這樣就可以多工作5年，在職待遇和退休待遇都會相應提高。這對還想工作的人員來說是非常好的政策。當然，如果想退休，即使評上副高職稱，也可以在55周歲時申請提前退休。

第四、提高醫療等待遇。提高醫療待遇，主要表現在兩個方面。一個是因為自身工資待遇的提高，自然繳納的醫療保險金額也越高，醫療待遇也會提高。第二個就是晉升高級職稱之后，醫療體檢費用也會相應提高。以我們這邊的情況為例。中級職稱的人員都是由單位負責體檢，每年的醫療體檢費只有1000元。而如果晉升高級職稱，則由市衛健委負責體檢，可以自由選擇市區的醫院，醫療體檢費用至少有2000元。

第五、有進入專家庫資格。如果晉升高級職稱，則有了進入專家庫的資格。如果申請之后成功進入專家庫，則有了評標評審的資格。這樣的資格在退休之后也同樣保留。別小看專家評審資格，很多人拿評標評審費就可以不低于工資待遇了。我們單位就有這樣的專家，前些年特別好的時候，評標評審的年收入可以達到10萬元，現在雖然差一些，但每年也有幾萬元的收入。這樣的工作不太累，而且退休之后還可以做，是非常好的。

綜上所述，事業單位工作人員，即使還有兩年退休，也非常有必要去申報高級職稱。這不僅可以增加在職、退休、醫療待遇，還可能可以延長退休年齡，最重要的，還可以有進入專家庫的資格，可以參與評標評審，獲得較高的收入。