日前，江蘇省人社廳下發(fā)通知，要求在職稱評價中進(jìn)一步破除四唯“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向，堅持憑能力、實績和貢獻(xiàn)評價識別人才。根據(jù)通知，江蘇將創(chuàng)新職稱評價方式，教案、病歷等均可作為代表性成果參評。

通知要求，合理設(shè)置和使用論文、專著等評價指標(biāo)。各職稱系列(專業(yè))評價標(biāo)準(zhǔn)逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?ldquo;多選”，建立“菜單式”評價指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo)。

值得一提的是，江蘇將全面推行代表性成果評價。結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。此外，探索將數(shù)字經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、養(yǎng)老護(hù)理等新職業(yè)納入職稱評審范圍。