日前，江蘇省人社廳下發(fā)通知，要求在職稱評價中進一步破除四唯“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向，堅持憑能力、實績和貢獻評價識別人才。根據(jù)通知，江蘇將創(chuàng)新職稱評價方式，教案、病歷等均可作為代表性成果參評。

通知要求，合理設置和使用論文、專著等評價指標。各職稱系列(專業(yè))評價標準逐步將論文“必選”轉變?yōu)槌晒?ldquo;多選”，建立“菜單式”評價指標體系。衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標。

值得一提的是，江蘇將全面推行代表性成果評價。結合專業(yè)特點，標準開發(fā)、技術推廣、技術解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。此外，探索將數(shù)字經(jīng)濟、技術經(jīng)紀、養(yǎng)老護理等新職業(yè)納入職稱評審范圍。