2月6日，人力資源和社會保障部發布了《江蘇：進一步破除職稱評價中“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向》的新聞，在網絡上引起了強烈反響。

職稱是專業技術人員證明自己技術水準的尺度，相當于公務員的職級，與企事業單位職工的工資待遇休戚相關。一直以來，職稱評審的標準常常以論文、學歷、資歷、獎項、英語及計算機考試等量化。很多常年工作在一線的人員因為沒有達到相應標準，熬到退休依然是初級職稱。

對職稱評價標準的責難從未停止。很少有人提出更好的標準。江蘇算是開了先河。“職稱品德首位評價機制”讓人眼前一亮。對此標準在貫徹執行中，是否也會遇到老問題暫且不論。就憑糾正舊標準“四唯”傾向的弊端，用更加多元的指標來評判就值得點贊。

破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”，并不是說完全拋棄了論文、學歷、資歷和獎項在職稱評價中的作用。而是說，不再像過去那樣，把論文、學歷、資歷、獎項作為否定、排斥、碾壓一切的“法寶”。如果想當然地認為，論文、學歷、資歷和獎項在職稱的評定中不起任何作用，那就是矯枉過正了。

之所以，江蘇省職稱評價體系的轉變引起了如此眾多的點贊，是因為，在實踐中，論文、學歷、資歷和獎項很大程度上存在著水分，存在著背離論文、學歷、資歷和獎項本質的操縱和交易。發表的論文要看期刊的檔次，獲得的學歷要看學校的品牌，證明資歷要看工作的年限，認定獎項要看獎項的級別。而這些，越來越與利益交換、資源互惠、權力尋租等互利共生。除此以外，論文、學歷、資歷、獎項這些硬指標，也存在著“一勞永逸”的風險，一旦獲得了上述“硬貨”，就居功自傲，裹步不前、躺平等老。

職稱評價，既要看到過去的成就，也不能忽視敬業的過程，既要尊重過去的硬指標，也要敢于對硬指標提出合理的質疑，用新的評價角度和內容去優化和超越。

德才兼備一直是人才評價的普世標準。但是道德評價標準一直以來，并未作為職稱評審的“一票否決”因素，常常是作為職稱評審的“加分選項”和補充。“四唯”評價機制一定程度上造成了評價的道德空心化和形式化。

實踐證明，職稱的評價機制在“硬化”的同時，也應該適度地“軟化”。包括但不限于道德的新內容，不應該僅僅作為“輔料”，也應該成為科學評價職稱的“主料”。

職稱是“稱職”的要素之一。因此，對人才評價的機制就應該跳出窠臼，把“職稱”作為“稱職”的重要內容而不是全部內容。一個稱職的人、敬業的人、優秀的人，也許他無論文、無學歷、無資歷、無獎項。這樣的“四無”人員可能在其他方面做出了比“四有”人員更大的成就，為社會做出了更多的貢獻。對這樣的人，也應該給予科學的評價和肯定，“不拘一格評人才”。

江蘇職稱評審的“四唯”破除，也許在技術層面還有商榷空間，但是，把職稱的評價回歸到對人貢獻和價值的多元軌道上來，無疑是一個良好的開端。這會讓越來越多的人對自我的社會存在有更多的認同感和成就感。