近日，山東省人力資源社會保障廳、省工業和信息化廳出臺創新專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業職稱評審機制若干措施，旨在進一步發揮職稱評審導向作用，釋放專業技術人才創新創造潛能，激發市場主體創新發展活力。

山東省大力促進“專精特新”企業人才復合型發展。若干措施提出，“專精特新”企業中從事多種技術工作的專業技術人員，已取得一個系列(專業)職稱，且符合其他職稱評價標準條件的，可申報評審其他同層級職稱；符合“以考代評”職稱系列(專業)考試報名條件的，可參加相應層級職稱考試。根據有關規定，“專精特新”企業中具有高級工及以上職業資格或職業技能等級的技能人才，可參加相對應的專業技術職稱評審;具有初級及以上職稱的專業技術人才，可參加相對應的職業(工種)技能評價。

鼓勵參加數字技術工程師培育項目。積極吸納“專精特新”企業技術技能人才參加數字技術工程師培育項目，實施規范化培訓、社會化評價，為考核合格人員頒發專業技術等級證書。“專精特新”企業專業技術人員參加培育項目取得的相應學時，記入專業技術人員繼續教育學時管理，當年度全國有效;取得的專業技術等級證書，作為職稱申報評審的重要依據，可認定中級、初級職稱的，不再重復組織評審。

支持建立特色專業職稱評審委員會，是我省此次創新優化專精特新企業職稱評審機制的一大亮點。若干措施提出，具備條件的“專精特新”企業可根據新職業、新群體等特色專業人才發展需求，參照相關要求，申請組建相應層級的職稱評審委員會，在不低于國家和我省相應系列職稱評價標準的基礎上，科學制定特色專業人才職稱評價標準條件，面向全省開展特色專業職稱評審工作。特色專業職稱評審結果省內通用。

同時，若干措施明確，“專精特新”企業職稱評審要嚴格標準條件，規范評審程序，嚴肅評審紀律，確保評審工作質量。建立職稱申報舉薦責任制，對舉薦工作把關不嚴、弄虛作假的企業，一經發現，取消企業職稱舉薦資格，相關情況抄送工業和信息化部門，作為“專精特新”企業資質復核的重要參考。專業技術人員對本人申報行為負責，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，一律撤銷職稱資格，并記入職稱評審誠信檔案庫。