山東探索實(shí)行“專精特新”企業(yè)職稱評(píng)審申報(bào)舉薦制，企業(yè)人才評(píng)職稱，董事長可舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱！

“專精特新”企業(yè)人才，董事長可舉薦直接評(píng)高級(jí)職稱！11月13日，得知山東推出這一創(chuàng)新舉措，山東馭康醫(yī)療科技有限公司董事長劉宏偉說：“增加‘舉薦制’申報(bào)途徑，與傳統(tǒng)申報(bào)方式同步進(jìn)行，為‘高精尖缺’人才評(píng)職稱開辟綠色通道，也為我們招引人才、留住人才，提供了一個(gè)重要抓手。”

近日，山東省人力資源社會(huì)保障廳、省工業(yè)和信息化廳出臺(tái)《創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)制若干措施》，其中一項(xiàng)，就是探索實(shí)行“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)舉薦制：“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長(或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人)署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱。

根據(jù)規(guī)定，國家級(jí)“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱(其中，申報(bào)正高級(jí)最多1人);省級(jí)的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報(bào)副高級(jí)職稱。成立僅6年，就成長為醫(yī)療科技領(lǐng)域省級(jí)“專精特新”企業(yè)，馭康醫(yī)療的發(fā)展得益于有一支精干的研發(fā)人員隊(duì)伍。“舉薦制這一舉措將發(fā)揮正向激勵(lì)作用，有利于企業(yè)人才培養(yǎng)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。”劉宏偉說。

“誰是人才，要多聽聽企業(yè)的意見。”中國人事科學(xué)研究院研究室主任、研究員孫銳認(rèn)為，舉薦制這種職稱申報(bào)機(jī)制的變化，折射的是山東對(duì)于人才理念認(rèn)識(shí)的不斷深化。山東將選才用才育才權(quán)交給企業(yè)，讓企業(yè)在一線引進(jìn)、培育、使用人才，增強(qiáng)了人才評(píng)價(jià)與企業(yè)發(fā)展的契合度。

省人力資源社會(huì)保障廳副廳長周春艷表示，“專精特新”企業(yè)職稱評(píng)審?fù)怀鰟?chuàng)新導(dǎo)向，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)開發(fā)、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等方面取得的工作績效、創(chuàng)新成果納入職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，建立職稱申報(bào)舉薦責(zé)任制，對(duì)舉薦工作把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)職稱舉薦資格。

截至目前，山東累計(jì)培育有效期內(nèi)的省級(jí)“專精特新”中小企業(yè)5777家，省級(jí)瞪羚企業(yè)和獨(dú)角獸企業(yè)分別達(dá)到1666家和24家;獲評(píng)國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)756家，數(shù)量居全國第三位。近年來，我省持續(xù)暢通“專精特新”企業(yè)、民營企業(yè)等專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審?fù)ǖ溃ㄆ陂_展評(píng)審服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，企業(yè)人才評(píng)職稱的積極性不斷提高。