現(xiàn)如今，出書已成為職稱評審申報的重要指標(biāo)。基本上中級以上的職稱評審條件都會要求有出版著作這一項。由于學(xué)術(shù)專著銷售市場不大，出版社不愿冒風(fēng)險公費(fèi)出版，因此，大多數(shù)的評職稱出書都是以自費(fèi)的形式出版的。那評職稱時專著都需要滿足什么條件?評高工需要專著嗎?

一、評職稱時專著需要滿足什么條件?

1、評職稱時，評審單位對于參評人有多個方面的考核，出書與論文發(fā)表、著作等都是個人的學(xué)術(shù)成果，如果單位有要求的，那么就可以作為加分項來評職稱。一般來說，著作的職稱加分多在10-20分，當(dāng)著作是獨(dú)著時，即獨(dú)立作者加分是20分。當(dāng)著作是合著時，第一、第二、第三作者的總加分是20分，隨著作者人數(shù)減少，署名作者位置靠前，對應(yīng)作者獲得的職稱加分越高，通常情況下第一作者加10分，第二作者加6分，第三作者是4分。

2、眾所周知，隨著職稱評審要求的越來越高，現(xiàn)在很多行業(yè)在職稱評審中要求有著作出版。但是一本符合要求的學(xué)術(shù)著作往往需要花費(fèi)很多的時間。在專著完成后，還需要考慮出版時間性與穩(wěn)妥性，接下來我們針對職稱評審中對專著的要求展開敘述：

公開出版：專著出版要具有相應(yīng)的書號、CIP版權(quán)頁查詢信息，并且在新聞總署能查到相關(guān)信息;

方向一致：因為申報者出版的專著必須能體現(xiàn)申報的職稱的職業(yè)水平，所以必須與本專業(yè)相關(guān)，也就是說專著內(nèi)容應(yīng)與所申報的職稱的專業(yè)相符合。

作者位置順序：如果是合著，就一定會涉及作者排名的問題，新聞總署的CIP數(shù)據(jù)上最多可以寫前三作者的名字，有的單位要求CIP上必須看到申報者名字，那么作者排名必須是前三名，并且與出版社協(xié)商好一定要在CIP上顯示署名。

字?jǐn)?shù)要求：除了職稱文件中注明的第幾作者外，個人撰寫字?jǐn)?shù)也是有一定要求的，需要我們在提交著作時，必須有一份字?jǐn)?shù)證明，證明個人撰寫了多少字。

二、評高工需要專著嗎?

1、職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。職稱可分為初級職稱、中級職稱、高級職稱。高級職稱是職稱中的最高級別，又分正高級和副高級兩類，職稱級別越高，要求就越嚴(yán)格。高工相對應(yīng)的是高級職稱，除了對學(xué)歷和年限有要求外，對參評人的學(xué)術(shù)成果和工作業(yè)績也有相應(yīng)的要求。

2、就目前而言，評職稱之所以有很多參評人選擇出版專著，是因為晉升指標(biāo)有限，若個人與其他人是同等水平，還同樣擁有相同數(shù)量的加分項，就很難在職稱評審時脫穎而出，只有參評人采用其他方法獲得更多的加分，才會在競爭晉升指標(biāo)時把握住機(jī)會。換句話說就是競爭對手都在出版專著了，而自己沒有出版，被淘汰的幾率會非常高。

3、評高工需要專著，依據(jù)的是評高工職稱評審文件，雖然具體標(biāo)準(zhǔn)會因職稱單位不同而存在差異，但專著的要求往往不可缺少。既然專著是職稱單位考核參評人的一項標(biāo)準(zhǔn)，那參評人評高工時就需要專著。但評高工專著，屬于非硬性條件， 在激烈地競爭中，雖然可以不選擇，但有專著比沒有專著會更好。

4、評高工時，可以選擇專著來加分，評高工采用的是評分制度，每次晉升都有限額，參評人通過出版專著獲得更多的加分，更容易脫穎而出，贏得晉升指標(biāo)，但不一定非得有專著不可。參評人可以選擇的加分方法有很多，但專著因為附加條件少，更容易操作，加分占比高，備受參評人歡迎。

評高工需要專著，參評人想出版專著，就要了解評高工專著的要求，評職稱專著要什么材料，避免出版的專著與職稱要求不匹配，提交的材料不齊全，從而讓自己失去專著的加分。