最近幾年職稱改革一直在進行中，特別是破除唯論文這個已經(jīng)提了很多年了，實際上效果怎么樣呢?其實很多朋友已經(jīng)感受到了，職稱論文在評職稱的時候還是需要準備的，至少很大一部分人都是需要準備的。特別是中級以后，有沒有職稱論文區(qū)別還是挺大的，所以雖然現(xiàn)在職稱要破除論文，但實際上職稱論文幾乎還是少不了的。

破除職稱論文到底有沒有影響，肯定是有的，現(xiàn)在職稱論文的要求很多都不是剛性要求了，以前可是必需要有才行。現(xiàn)在絕大部分地區(qū)都變成了可選項，比如學術(shù)科研方面，需要滿足其中一條，一般會給三到五個選擇，職稱論文就是其中的一種。其他選項一般還會有專利、課題、教材著作出版等選項。并且有些地區(qū)已經(jīng)明確規(guī)定論文的替代方案，一個課題可以代替一篇論文。

那么為什么很多人都覺得，實際準備評審資料的時候，跟之前沒有多大的區(qū)別呢?主要還是在于這個替代方案的可行性上面。比如專利，一般用于職稱的還是實用新型專利以及發(fā)明專利，從時間上來看，新型實用需要1年左右，發(fā)明專利需要兩年左右。咱先不說金錢的問題，就說這個時間成本，其實很多人也不太愿意選擇專利，而選擇相對容易一些的論文。特別是在其他成果都不能滿足評審需求的時候，可能職稱論文就是最實際也是最容易實現(xiàn)的那一個模塊，不管是從金錢還是從時間上來對比。

最后咱們來總結(jié)一下，其實現(xiàn)在論文確實在很多地區(qū)和很多行業(yè)，已經(jīng)不是剛需了，變成了可選項，對于破除唯論文的情況，還是有所改觀的，甚至有些取消了發(fā)表的需求，只需要有論文即可，但絕大部分都是放寬了要求，并沒有完全取消。