9月15日，江蘇省民政廳召開新聞發布會，介紹省專業技術人員職稱(職業資格)工作領導小組近日印發的《江蘇省養老護理專業技術資格條件(試行)》。這意味著，江蘇在全國率先建立養老護理職稱體系，養老護理服務人員也能評職稱了，這是一次暢通養老護理人才成長渠道的有益嘗試。

推動養老服務高質量發展，人才隊伍建設是關鍵，隨著全國多地老齡化程度加深，暢通養老人才職業上升瓶頸勢在必行。江蘇是全國老齡化程度較高、老年人口較多的省份，截至去年底，全省60周歲以上常住老年人口1974萬，老齡化率占常住人口總數的23.18%，高出全國3.38個百分點。此前，養老服務領域沒有專門職稱門類，高層次人才流失率較高。

江蘇省民政廳一級巡視員沙維偉介紹，為暢通養老護理人才發展難點堵點，在民政部指導下，江蘇省民政廳、省人社廳積極探索，在全國率先建立養老護理職稱體系，是養老護理隊伍建設進程中一項開創性的務實舉措，為廣大養老護理人才帶來實實在在的政策利好。江蘇養老護理專業技術職稱體系建立后，“蘇適養老”品牌人才基礎更夯實了。養老護理專業技術資格進入衛生職稱系列，與衛生技術、藥品藥學等專業平行設立，將吸引更多專業人員尤其是曾經或正在從事醫學、藥學、護理學等專業領域的人才進入養老服務行業。

目前，江蘇已在全省啟動養老護理專業高、中、初級職稱申報，首次評審吸引養老服務行業和社會各方面關注。以一名目前在養老服務機構工作的主管護師為例，具有衛生系列職稱且符合晉升條件的，可直接申報副主任養老護理師，即獲得副高級職稱。一名大學本科畢業生在養老服務機構工作一年后，可初定為初級職稱養老護理師，最快10年可獲評副主任養老護理師。江蘇將養老護理員職業的評價認定結果納入當地人才統計范圍，并按照規定給予相應的人才政策待遇，增強養老服務行業技能人才獲得感。

近年來，江蘇重視“蘇適養老”品牌人才培養，但不得不承認，目前江蘇養老護理員職業的高技能人才占比僅為8.8%，和江蘇總體高技能人才占比已超過30%的結構差距很大。為縮小差距，江蘇還將探索建立長效激勵機制，與財政、人社等相關部門溝通銜接，進一步完善養老服務人才激勵制度。此外，江蘇還將繼續完善職稱評價體系，在資格條件試行一段時間不斷積累實踐經驗的基礎上，計劃拓展正高級即主任養老護理師職稱，形成更為完整的職稱評價體系。