你是否有過這樣的情況呢？就是你付出了幾年的努力工作，但發(fā)現(xiàn)你的同事比你更早的評上了職稱，盡管他們的工作質(zhì)量和業(yè)績并不比你出色。你可能會感到很不公平、憤怒，想要發(fā)泄不滿。如果你有這樣的感受，那么恭喜你，你可能已經(jīng)成為職稱評審制度的受害者之一。

職稱評審制度是什么？簡單地說，它是根據(jù)一個人的學歷、工作經(jīng)歷、職務和工作成績等因素，為他們評定分配一個職稱等級，從初級、中級、副高級到正高級等。職稱的作用是什么？理論上來說，它是為了激勵員工提高自己的能力和水平，為單位和社會做出更大的貢獻。但實際上呢，職稱更多地是為了給員工分配工資、獎金、福利和待遇等。也就是說，職稱越高，收入越高，地位越高，享受的待遇也越好。

那么，職稱是如何評定的呢?這是一個相當復雜的問題。通常，職稱評定需要考慮以下幾個方面：

1.學歷：學歷越高，職稱越容易升。例如，博士畢業(yè)就可以直接申請中級或高級職稱，而本科畢業(yè)可能需要工作幾年才能申請中級職稱。

2.工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷越長，職稱越容易升。例如，有些單位規(guī)定要工作滿五年才能申請中級職稱，滿十年才能申請副高級職稱。

3.職務：職務越高，職稱越容易升。例如，有些單位規(guī)定要擔任科長及以上領導崗位才能申請副高級職稱。

4.工作業(yè)績：工作業(yè)績越好，職稱越容易升。例如，有些單位規(guī)定要發(fā)表一定數(shù)量和質(zhì)量的論文、專利、著作等才能申請相應的職稱。

5.人脈關系：人脈關系越好，職稱越容易升。這一點可能很多人都知道，但不愿意承認。有些人憑借自己的親戚、朋友、恩人等在單位或評審委員會中有關系，就可以輕松獲得高級職稱。

以上這些因素可能導致你的同事先于你升職，但是并不代表職稱制度本身就是不公平的。職稱制度的存在有其合理性和必要性，它可以激勵員工提高自己的能力和水平，為單位和社會做出更大的貢獻。但是，確實存在一些人通過不正當手段獲取高級職稱，這是不公平的現(xiàn)象，應該得到糾正。

如果你覺得自己的職稱評定不公，可以通過正當?shù)耐緩教岢錾暝V，并且可以向上級領導或者有關部門反映情況。同時，你也可以自己提高自己的學歷水平、提高工作質(zhì)量和業(yè)績，以及積極參與各種評定活動來爭取更高的職稱。

總之，職稱制度是一種合理、必要的制度，但是在實際操作中可能存在不公平的現(xiàn)象。我們應該正視問題，通過適當?shù)耐緩絹斫鉀Q問題，同時也要通過不斷提高自己的能力和水平來獲得更好的發(fā)展。