“民營企業(yè)技術(shù)人員大多理論水平有所欠缺，但實際業(yè)務(wù)水平高、技術(shù)熟練，為穩(wěn)定民營企業(yè)人才隊伍，提升他們的創(chuàng)新能力，有必要加強(qiáng)民營企業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作。”全國政協(xié)委員、致公黨陜西省委會主委、西安市政協(xié)副主席張華俊表示，這不僅是對專業(yè)技術(shù)人員工作成績的認(rèn)可，也是專業(yè)技術(shù)人員自身價值的體現(xiàn)。

張華俊在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，造成當(dāng)前民營企業(yè)技術(shù)人員職稱申報率較低的原因主要包括，民營企業(yè)對技術(shù)人員評定職稱的重視程度不如國有企事業(yè)單位;民營企業(yè)科技人員獲得職稱的效用低于國有企事業(yè)單位，因為民營企業(yè)薪酬主要與崗位掛鉤，技術(shù)人員獲得職稱后不能馬上帶來明顯的利益;民營企業(yè)技術(shù)人員隊伍不穩(wěn)定，流動頻繁。此外，現(xiàn)行職稱評審體制學(xué)術(shù)導(dǎo)向濃厚，脫離市場需求，過于強(qiáng)調(diào)論文、專著、專利等成果數(shù)量，也不利于民營企業(yè)技術(shù)人員參與。

為支持和鼓勵民營企業(yè)技術(shù)人員職稱評審，張華俊建議：各級人社部門針對民營企業(yè)人才的特殊情況制定科學(xué)合理的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，以推進(jìn)民營企業(yè)職稱評定工作;將參評對象所從事的技術(shù)水平和技術(shù)創(chuàng)新作為主要評價依據(jù)，把實地考核、現(xiàn)場答辯作為主要評價手段，為人才脫穎而出創(chuàng)造條件;除有特殊要求的專業(yè)外，對計算機(jī)、外語只作為參考，而不作強(qiáng)制性要求。

張華俊還建議，根據(jù)民營企業(yè)人才數(shù)量龐大，分散不集中的特點，各級人社部門要下放評審權(quán)力，副高職稱由地市一級人事部門組織評審，中級及以下由縣市人事部門組織評審。放寬技術(shù)人員職稱評審范圍，申報者可不受單位性質(zhì)、戶籍、檔案、身份的限制，只要是在本地民營企業(yè)工作一年以上，且與用人單位簽訂了勞動合同，都可以申報參加當(dāng)?shù)氐穆毞Q評審。授權(quán)工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、學(xué)會積極參與民營企業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，從制度上形成有利于民營企業(yè)人才成長的良好環(huán)境，為提高民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力夯實基礎(chǔ)。