現(xiàn)在已經(jīng)6月份了，對于想?yún)⒓?022年度浙江職稱評審的小伙伴們來說，已經(jīng)到了評審材料準(zhǔn)備的最后階段了。

關(guān)于職稱評審，有很多不實(shí)的“謠言”，相信很多參加過或者打算參加職稱評審的小伙伴們都聽說過，今天我們整理了一些最常見的關(guān)于職稱的“謠言”，希望大家不信謠~~~

職稱謠言不要信

職稱評審會越來越容易?

雖然隨著對職稱評審中英語和計(jì)算機(jī)等要求的放寬，近幾年來申報(bào)職稱評審的人數(shù)還是在逐年遞增，讓很多人有了一種評職稱越來越容易的錯覺。其實(shí)你如果對職稱評審有一定的了解的話，就會知道，一些條件的開放，并沒有意味著評審變得容易。

以浙江為例，近幾年來，論文也不再是申報(bào)的硬性要求，但是評審的難度并沒有降低，職稱評審的趨勢是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⒄?guī)的。參加職稱評審的人數(shù)增加了，反而讓整個(gè)職稱評審的競爭越發(fā)的激烈。評審人數(shù)增多，材料的把控越發(fā)嚴(yán)格，名額還沒有相應(yīng)的增加，所以職稱評審是不可能有越來越容易這一說的!

職稱將逐漸退出歷史舞臺?

如果是對職稱的作用有一定認(rèn)識的話，那么你就絕對不會覺得職稱會退出歷史舞臺。就像上面提到的，職稱制度是我們國家人才基礎(chǔ)的評價(jià)體系。而職稱評審在向“正規(guī)化、嚴(yán)謹(jǐn)化”發(fā)展，也在表明職稱未來只會越來越重要。

職稱評審都是“內(nèi)定”的?

職稱評審一直流傳著“內(nèi)定論”這一說。職稱評審涉及到很多部門，如果想通過“開后門”通過評審，這是不現(xiàn)實(shí)的，浙江地區(qū)的職稱現(xiàn)在都是通過網(wǎng)絡(luò)申報(bào)，部分?jǐn)?shù)據(jù)系統(tǒng)直接抓取，就是為了正規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)，杜絕虛假材料。所以想通過“開后門”來通過浙江的職稱評審，那是不可能的，還不如腳踏實(shí)地，提升自己的能力，來取得職稱!

職稱評審含金量很低?

參與職稱評審的人數(shù)增加，不僅使得許多不了解職稱評審的小伙伴覺得職稱評審越來越容易，還讓很多小伙伴覺得參加評審的人那么多，那它的“含金量”一定很低。

首先，職稱最直接的作用就是代表該人才的專業(yè)能力和專業(yè)業(yè)績，也代表該人才的行業(yè)地位。然后，職稱作為一種人才評價(jià)體系，獲得了一定級別職稱，就可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行人才認(rèn)定，享受人才福利政策。以浙江地區(qū)為例，中級職稱即可享受人才政策，副高級職稱還可以進(jìn)行高層次人才認(rèn)定，享受人才補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

而對于一些國企員工和企業(yè)員工來說，職稱與升職加薪有著不小的關(guān)系。除此之外，制造、建筑等行業(yè)對于職稱人才也有著很大的需求，如建筑行業(yè)，項(xiàng)目的招投標(biāo)，企業(yè)資質(zhì)的升級維護(hù)等!